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1、稳定:公立医院的编制可以说是国家级医院,工作相对稳定,基本生活有保障。民营医院是私人办的,受市场影响大,不稳定。同时,由于民营医院质量参差不齐,医务人员的利益无法得到保障。
2、待遇:公立医院工资结构参照国家事业单位确定,岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、福利奖金相对固定。民营医院比公立医院更难招人,所以固定工资会占个人工资的大部分,这就是绩效管理的刺激。同时,社保公积金等一些基本福利比公立医院低,附加福利比公立医院少。
3、工作环境:公立医院有大型检查设备保障。遇到困难时能及时请教可靠的兄弟和专家,解决专业化程度高或多学科合作的疑难杂症,专业技能迅速提高。相对于公立医院,私立医院的环境会更好。一些好的私立医院可能比公立医院整体面积更大,病人更少,工作强度更低。
4、社会地位:公立医院是事业单位,仅次于公务员。大多数人尊重公立医院的医务人员。目前民营医院在人们的印象中存在欺骗行为,对民营医院的信任度很低,从民营医院的患者数量就可以看出来。
5、未来:公立医院受国家改革政策影响较大。人社部宣布高校和公立医院不纳入人事管理后,将研究制定人事管理衔接办法,这意味着公立医院“裁员”已成定局。目前部分省份已经取消了医院的人员编制,实行人员编制备案制。公立医院未来人员配备问题的解决方案还是未知数。
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